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        汽車城公司圓滿完成總部競聘上崗
        2022-05-10

        4月28日,汽車城公司總部開展重組整合全員競聘上崗。公司領導班子、中層副職以上干部、部分職工代表參加測評。

         

                                        

         

        按照國資集團對汽車城公司和湖南新物產集團改革的頂層設計,汽車城公司認真貫徹落實國企改革三年行動方案總體要求,深化三項制度改革,暢通“能下、能出、能低”通道。通過重新設置機構、崗位、職責,因事設崗、優化流程,提高組織運行效率。通過“全體起立、競聘上崗”的方式,做到人崗相適、人事相宜。

        本次競聘上崗嚴格按照汽車城公司全員競聘上崗方案,經過自愿報名、資格審查、報名公示、競聘演講、民主測評(大會投票)、黨委研究等程序,按照“公開、公平、擇優、競爭”的原則開展選拔,組織周密,操作規范,競聘工作得到了廣大員工的肯定和支持,給予競聘者充分施展才華與抱負的機會;給符合條件自愿選擇內退的人員開辟了通道;給愿意到經營一線工作的人員按組織程序安排到了合適的崗位。

        通過本次競聘,壓縮了一個管理層級,兩級總部精減人員41.2%,精減職能部門53.8%;精減中層管理人員51.7%??偛繂T工平均年齡下降5.3歲,總部中層管理人員平均年齡下降2.4歲,中層管理人員全部具備大學本科以上文化程度,優化了干部隊伍年齡和知識結構。

        通過本次競聘,在公司內部營造了比能力、比貢獻、比業績的良性競爭氛圍,打破了“老國企”論資排輩的用人觀,不僅給員工提供了干事創業的平臺,也在企業內部營造了唯才是舉、不拘一格選拔人才的用人環境,為公司打造一支肯干、能干、會干的人才隊伍充實了中堅力量。

        湖南省國資集團

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